為深入貫徹落實國有企業改革三年行動方案，進一步健全市場化經營機制，全面推行管理人員競爭上崗，加強長江集團人才隊伍體系建設，營造“想干事、善干事、能干事、干成事”的干事創業氛圍。近日，長江集團組織召開總部職能部門管理人員競爭上崗演講會。
本次演講會上，11名競聘人員依次入場，對過去工作成績、對競聘崗位的認識及未來工作思路等三方面進行了闡述，由考核組結合競聘崗位特點進行現場提問，主要測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性，最終進行綜合測評打分。
長江集團黨委書記、董事長趙毅指出，中層管理人員開展全體起立競聘上崗工作是公司貫徹落實集團新時期發展戰略體系的舉措，有力拓寬了選人用人渠道的重要途徑，希望新聘中層管理人員強化主人公精神，快速成長，主動作為，圍繞公司做強食材供應鏈，推動企業轉型升級和高質量發展。